Qui nous sommes

Entreprise de référence en mobilité verticale, nous assurons l’installation, la modernisation et la maintenance d’ascenseurs, d’escaliers mécaniques et d’automatismes. Notre agence des Lilas s’appuie sur une équipe de proximité, orientée qualité de service, sécurité et satisfaction client.

Le poste

Nous recrutons un Leader Technique Ascenseurs (F/H) pour accompagner nos équipes terrain sur le secteur Est parisien. Véritable référent, vous intervenez sur les diagnostics complexes, capitalisez les retours d’expérience et garantissez la bonne application des standards techniques et sécurité.

Missions principales

• Assister techniquement les techniciens lors d’interventions complexes (diagnostic, dépannage, remise en service).
• Conduire des actions de montée en compétences (coaching terrain, micro-formations, partage de bonnes pratiques).
• Réaliser des opérations de maintenance préventive et corrective selon la planification en vigueur.
• Veiller au respect des procédures Qualité, Santé & Sécurité et à la conformité réglementaire.
• Participer aux astreintes du secteur et gérer les situations critiques en coordination avec le management.
• Rédiger des comptes rendus clairs et proposer des actions d’amélioration continue (analyses causes racines).

Profil recherché

• Expérience confirmée en maintenance d’ascenseurs (et/ou escaliers mécaniques) — 5 ans minimum souhaités.
• Compétences solides en électricité/électromécanique, lecture de schémas et diagnostic de pannes.
• Pédagogie, sens du service, autonomie, rigueur et capacité à prioriser en sécurité.
• Permis B indispensable.
• Formation : Bac minimum (électrotechnique, maintenance industrielle ou équivalent).

Engagés pour la diversité et l’inclusion, nous étudions toutes les candidatures à compétences égales.

Conditions et avantages

• Rémunération fixe sur 13 mois, négociée selon profil et expérience.
• Intéressement, participation, mutuelle d’entreprise.
• Indemnité repas, primes d’astreinte, smartphone professionnel.
• Véhicule de service.
• Parcours d’intégration et formations continues (sécurité, habilitations électriques, techniques produits).

Processus de recrutement

• Deux entretiens : chargé(e) de recrutement puis responsable/dirigeant technique.
• Évaluations techniques possibles (électricité et mécanique).
• Préavis pris en compte selon votre situation.

Informations pratiques

Fonction

Technicien / Référent technique

Contrat

CDI

Lieu

Les Lilas (93) — interventions sur le secteur Est de l’Île-de-France

Expérience

5 ans minimum souhaités

Rémunération

Brute sur 13 mois (détails communiqués en entretien)